We gebruiken automatisch gemaakte rapporten om de organisatie te sturen. Het management, de directie en de Raad van Commissarissen gebruiken dit. Zo zorgen zij ervoor dat iedereen in de organisatie met dezelfde informatie werkt en op dezelfde doelen stuurt.


Wij gebruiken beheersinstrumenten volgens onze kernwaarden: eigen verantwoordelijkheid, respect, verbinding en resultaat.

We vinden het belangrijk dat de manier van werken en de cultuur in de organisatie de basis zijn. Daar beginnen we mee voordat we hulpmiddelen gebruiken.